Herausarbeiten, wofür dein Betrieb als Arbeitgeber steht – ehrlich, nicht geschönt.
Inhalte, die gute Fachkräfte anziehen: Einblicke, Team, Arbeitsweise.
Nutzung auf Social Media, im Google-Profil und in Kampagnen.
Wichtig: Es sind keine gezielten Recruiting-Kampagnen.
Ziel:
Passende Fachkräfte, die verstanden haben, wie ihr arbeitet.
Statt Masse, die nach zwei Monaten wieder weg ist.