Autoservice Oberhaching, Bosch Car Service
78 Bewerbungen, drei Einstellungen, genau die gesuchten Leute
Ein Bosch Car Service in Oberhaching im Süden von München, mit eigener Karosserie- und Lackabteilung. Inhaber ist Valdet Elezaj.
Wie aus stillen Profilen und einem gesperrten Werbezugang innerhalb weniger Wochen eine Recruiting-Kampagne wurde, die 78 Bewerbungen gebracht hat. Und warum vorher ein Fotoshooting im Betrieb stand.
- Betrieb
- Autoservice Oberhaching
- Branche
- Bosch Car Service mit Karosserie und Lack
- Region
- Oberhaching bei München
78
Bewerbungen auf die Stellen in Karosserie und Lack
78
Bewerbungen
Dezember 2025 bis Februar 2026
3
Einstellungen
genau die gesuchten Stellen
≈ 31 €
Werbebudget je Bewerbung
2.449 € für die Recruiting-Kampagne
192.204
Menschen erreicht
im Großraum München
Die Stelle ist offen, und keiner sieht sie
So sieht eine typische Situation aus, wenn in einem Betrieb wie diesem eine Stelle offen ist. Dienstag, 16:30, die Werkstatt ist voll. Ein Unfallwagen wartet auf die Karosserie, der nächste auf die Lackierung. Die Arbeit ist da. Wer sie machen soll, ist die Frage.
Der naheliegende Gedanke lautet dann: „Wir stellen es bei Facebook rein, irgendwer meldet sich schon.“ Beim Autoservice Oberhaching ging nicht einmal das. Der Business Manager bei Meta war gesperrt, auf den Profilen war seit Februar 2025 nichts mehr erschienen. Facebook stand bei 147 Followern, Instagram bei 89.
Keiner hat dabei etwas falsch gemacht. Ein Betrieb, der voll ist, postet nicht, er arbeitet. Nur sieht ein Karosseriebauer in Unterhaching oder Taufkirchen dann einen Betrieb, von dem seit Monaten nichts zu hören ist. Und gute Leute bewerben sich selten bei einem Namen, den sie nicht kennen.
Erst der Zugang, dann die Kampagne
Bevor eine einzige Anzeige laufen konnte, musste das Werbekonto wieder stehen. Das ist unspektakulär und kostet Zeit. Ohne diesen Schritt gibt es aber keine Kampagne.
Ein Shooting im Betrieb
Für Recruiting braucht es Bilder, die zeigen, wie es im Betrieb wirklich aussieht. Stockfotos von lächelnden Mechanikern zeigen das nicht. Deshalb gab es am 3. Dezember 2025 ein Fotoshooting vor Ort, mit 297 Fotos aus Werkstatt, Karosserie und Lackierung.
Dazu kam ein Redaktionsplan mit klarem Schwerpunkt: Karosserie und Lack. Genau dort waren die Stellen offen, also sollte genau diese Arbeit im Kanal zu sehen sein. Wer sich für den Job interessiert, sieht vorher, wo und woran er arbeiten würde.
Zwei Kampagnen, zwei Aufgaben
Von November 2025 bis März 2026 liefen zwei Kampagnen nebeneinander. Die eine sorgte dafür, dass der Betrieb in der Region wieder gesehen wird. Die andere suchte gezielt Leute für Karosserie und Lack.
| Kampagne | Werbebudget | erreichte Personen | Ergebnis |
|---|---|---|---|
| Sichtbarkeit in der Region | 2.038 € | 137.276 | 6,22 € je tausend Einblendungen |
| Recruiting Karosserie und Lack | 2.449 € | 64.646 | 78 Bewerbungen |
Die Recruiting-Kampagne brachte 1.305 Klicks auf die Anzeigen. Beworben wurde über ein Sofortformular direkt in Facebook und Instagram, ohne Lebenslauf und ohne Anschreiben. Wer Interesse hat, hinterlässt in einer Minute seine Daten, den Rest klärt ein Anruf.
78 Bewerbungen in drei Monaten
29
Bewerbungen im Dezember
im ersten Monat
47
Bewerbungen im Januar
der stärkste Monat
≈ 31 €
je Bewerbung
bei 2.449 € Werbebudget
Im Februar kamen noch zwei dazu, dann war die Arbeit getan. Eingestellt wurden drei Leute, genau für die Stellen, die gesucht waren.
78 ist nicht die Zahl, die zählt
Viele Bewerbungen heißen auch viele Anrufe. Was zählt, ist die Zahl der Leute, die am Ende in der Werkstatt stehen. Hier sind es drei, und es sind die richtigen.
Was diese Zahlen nicht sagen
Gemessen sind Reichweite, Klicks und Bewerbungen. Wie viele der 78 Bewerbungen zu einem Gespräch geführt haben, steht nicht in unseren Zahlen, das hat der Betrieb selbst geführt. Die drei Einstellungen kennen wir vom Inhaber.
Auch die Sichtbarkeitskampagne lässt sich nicht in Bewerbungen umrechnen. Sie hat dafür gesorgt, dass der Name in der Region wieder auftaucht, bevor die Stellenanzeige kam. Wie viel davon in den 78 Bewerbungen steckt, misst keiner.
Was daraus zu lernen ist
Erst den Zugang klären
Ein gesperrter Business Manager hält jede Kampagne auf. Bevor geworben wird, muss das Werkzeug stehen.
Echte Bilder aus dem Betrieb
297 Fotos aus einem Shooting im Betrieb. Wer sich bewirbt, sieht vorher, wo er arbeiten würde.
Einfach bewerben lassen
Ein Sofortformular ohne Lebenslauf. 78 Bewerbungen in drei Monaten, drei Einstellungen am Ende.
Wie wir Recruiting-Kampagnen für Kfz-Betriebe aufbauen, steht auf der Seite Social Recruiting für Kfz-Betriebe. Weitere Ergebnisse findest du unter allen Fallstudien.
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